Какие ваши слабые стороны? недостатки? Собеседование.

В этой статье я расскажу о стратегиях ответа на этот вопрос, о том, что нельзя ни в коем случае говорить и приведу много примеров приемлемых ответов.

Как пройти собеседование? Готовиться! Отвечаем на самые распространенные вопросы на собеседовании. Вопрос: Какие ваши слабые стороны? недостатки? 

Если вас интересует ответ на вопрос «Какие ваши сильные стороны?», то читайте статью «Расскажите о себе». Там подробно говорится, как рассказать об этом.

Итак, вопрос: Какие ваши слабые стороны? недостатки?

Почему работодатель задает этот вопрос? Чтобы узнать ваш уровень честности с собой, самокритичности и само осознанности. Как хорошо вы себя знаете и признаетесь себе в своих недостатках. У всех есть что-то, над чем стоит поработать. Вопрос в том, как об этом сказать, чтобы с одной стороны ответить на вопрос, с другой не разочаровать собеседующего своим недостатком. 

И сразу же советы. 

Первое, даже если у вас спросили во множественном числе – «слабые стороны», вы не обязаны рассказывать о всех своих слабостях. Определитесь с одной, и ее и заявляйте. Если, после того, как вы рассказали о каком-то своем недостатке, у вас спросят: «А еще?» Не стесняйтесь говорить «Все!» Если вам задали вопрос, то лучше на него ответить. Но если это что-то неприятное, вы не обязаны отвечать много.

Collapse )

Зона комфорта. Выходить, не выходить? А если вынуждают?

В этом посте вы прочитаете о том, что такое зона комфорта, как она создается, зачем нужна, какие причины выхода за зону комфорта и что делать, если обстоятельства вынуждают выйти за пределы зоны комфорта.

«Единственный способ определить границы возможного — выйти за эти границы».

В этом посте вы прочитаете о том, что такое зона комфорта, как она создается, зачем нужна, какие причины выхода за зону комфорта и что делать, если обстоятельства вынуждают выйти за пределы зоны комфорта.

Комфорт это одна из ведущих ценностей большинства людей. В ней нет ничего стыдного. Наоборот, это маяк, к которому стремится любая система (человек тоже система) в процессе развития. 

Работает это так – система выводится из равновесия (причины смотрите ниже) и, стремясь снова к равновесию, она развивается (усовершенствуется, адаптируется к новым условиям, трансформируется). И, как результат, снова приходит к равновесию, т.е комфорту. Получается, что комфорт это начало и конец развития. Только понимание комфорта разное в начале и в конце пути.

Зона комфорта это состояние ума, когда все вокруг человека ему понятно, предсказуемо, логично, его устраивает, находится под его контролем и в его компетенции. Состояние это субъективно, т.е в одной и той же ситуации одному человеку может быть комфортно, другому нет. 

Например, одним людям сидеть постоянно дома очень комфортно. Другим – нет. Для некоторых общение с людьми (обо всем на свете) это потребность, наполненная смыслом и радостью. Для других – это необходимость, вызывающее сопротивление и трату большого количества энергии.

Как образуется зона комфорта? 

Collapse )

Как составить резюме

Об этом много написано в интернете и, тем не менее, у меня постоянно интересуются, как составить резюме, чтобы оно привлекло внимание, чтобы заметили, ответили и пригласили на интервью.

Меня также часто просят проверить резюме – на русском и английском языках. И я заметила некоторые общие тенденции, которыми и собираюсь здесь поделиться.

Составить резюме на английском https://www.reachresult.com.ua/program/

Пункт первый это структура резюме

Нет четкой однозначной структуры написания резюме. Работодатель хочет знать ваше имя, дату рождения, контактную информацию, видеть ваше фото, прочитать о вашем опыте работы (где вы работали, кем, когда, что там делали). Плюс важны ваши ключевые компетенции, т.е необходимые для конкретной позиции навыки, умения, знания. Также образование и функциональные обучающие программы (тренинги, семинары, конференции по вашей области деятельности). Все это должно быть в вашем резюме, составлять его содержимое. 

Порядок подачи информации обычно такой – ваше имя, фамилия, дата рождения, контактная информация, ну, и фотография. Потом желаемая позиция. Следующее ключевые навыки. После этого опыт работы, начиная с последнего. И в конце образование. Это одна из возможных последовательностей размещения информации.

Самореклама.

Collapse )

Поездка в Индию дикарем в первый раз, часть 2.

Практические советы, наблюдения, наработки, часть 2.

Часть 1 находится здесь. Там вы прочитаете о том, что может включать в себя подготовка к поездке в Индию, выбор транспорта, регистрация на IRCT (как получить ОТП код на телефон), нюансы покупки билетов на IRCT, покупка симкарты в Индии, особенности мобильной связи в Индии, оффлайн карты и gps, правила поведения и безопасности в Индии, как общаться с индийцами, особенности отелей (гестхаусов, homestay) в Индии.

В этом посте вы найдете информацию о жд станциях и особенностях поездки в поезде в Индии, камера хранения на жд вокзалах. Как общаться на английском языке в Индии. Посадка на поезд, как не пропустить свой поезд и свою остановку, типы вагонов в индийских поездах. Проблема с сексуальным домогательством женщин в Индии, как себя вести в этой связи. Общение с торговцами и туктукерами в Индии, разводы туристов. Супермаркеты и торговцы в лавках. Онлайн резервирование отелей, и что делать, если отказывают, если «свободной комнаты нет». Противоинфекционные процедуры.

Итак!

Жд станции и поезда.

У нас, как я уже писала, были билеты на все наши поезда. Поэтому как купить в Индии жд билет на месте и на сегодня я вам не подскажу. Но поделюсь разработанной нами рабочей стратегией поведения на станции. 

Collapse )

Поездка в Индию дикарем в первый раз, часть 1.

Практические советы, наблюдения, наработки.

В этом посте вы прочитаете о том, что может включать в себя подготовка к поездке, выбор транспорта, регистрация на IRCT (как получить ОТП код на телефон), нюансы покупки билетов на IRCT, покупка симкарты в Индии, особенности мобильной связи в Индии, оффлайн карты и gps, правила поведения и безопасности в Индии, как общаться с индийцами, особенности отелей (гестхаусов, homestay) в Индии.

Недавно сбылась моя мечта. Я и мой друг побывали в Индии. Первый раз. Дикарем. Поездка была успешной. Во многом благодаря чтению статей в Интернете. Большое спасибо всем, кто не поленился и поделился своим опытом! Я решила написать свою статью с нашими наработками, стратегиями, осознаниями, советами. Чтобы вернуть миру то, что он дал мне. Может, кому-то пригодится то, что здесь напишу и чем поделюсь.

Итак. Поездка состоялась в октябре 2019г. Организовывали все сами. Маршрут: Киев, Мумбаи, о.Элефанта, Аурангабад, Эллора, Аурангабад, Джханси, Кхаджурахо, Агра, Дели, Халдвани, Найнитал, Халдвани, Дели, Киев. 

Киев – Мумбаи, Дели – Киев, конечно же, летели самолетом. Остальное - поездами и местными автобусами.

На мой взгляд, поездка была успешной на 60 % за счет подготовки и на 40% за счет спонтанности, наблюдательности и коммуникативных навыков. Объясню в виде советов.

Подготовка 

Понятное дело, что эти советы будут интересны и уместны только для тех, кто подготавливаться привык или, прочитав, увидит смысл в этом занятии.

Подготовка 1.

Collapse )

Впечатления об Индии, часть 2

Начало поста (часть 1) здесь

Вода. Питьевая вода в пластмассовых бутылках повсюду, в большом количестве и вполне доступна по цене. В местах большого скопления народа, например, у достопримечательностей, стоят баки и цистерны или источники бесплатной питьевой воды. Мы пробовали и набирали, нормальная вода. Правда, не везде. В такую жару это очень кстати. Постоянно пьешь.

Про водопроводную воду уже писала. В хороших богатых районах существует сеть водопроводных труб, подводящих воду в дом. В бедных районах - колонки, краны, цистерны. Перед ними очередь, распорядитель из местных стоит, кричит чегой-то, руками машет :) Люди набирают воду в большие бидоны и пластмассовые ведра и прут, как муравьи, в дом. Кое-где люди прямо возле колонки стирают, купаются. 

Трущобы. Жилище совсем бедных людей, сделанные из подручных средств – палатки, палки воткнутые в землю, а на них накинуты плащи, тряпки, картонки. Иногда это целые кварталы домиков - деревянных, каменных, кирпичных, металлических, даже двухэтажных, а иногда даже покрытых шифером. Кто на что горазд. Домики маленькие, людей в них обычно живет (спит) немеряно. Вокруг все увешано сохнущим бельем. Куча мала детей! Судьба их печальна. Вряд ли они получают какое-нибудь образование. Специально мы туда не ходили. Но мимо проходили. Дети, завидев нас, срывались с места, глазели, крутились рядом, радостно приветствовали на английском, а иногда просили милостыню, корча печальные мордашки, протягивая руку или щепоткой указывая на рот.

Collapse )

Впечатления об Индии, часть 1

Наконец, сбылась мечта! Я побывала в Индии.

Познавать Индию, как кушать очень острое блюдо. Либо вы его не едите вообще никогда, потому что это не ваше. Либо - из глаз текут слезы, из носа сопли, во рту и горле пожар и, тем не менее, вкусно!

Этот пост имеет информативный характер и будет интересен тем, кто никогда не был в Индии и мало читал о ней. 

Мистических переживаний не было (внезапных озарений, интуитивных воспоминаний, сильных внутренних потрясений). Хотя я на них надеялась. Просто посмотрели, как живут люди в Индии, увидели несколько культурно-исторических памятников. 

Общее впечатление: жарко, грязно, воняет, шумно, небезопасно, к туристам относятся потребительски. Цена за осмотр достопримечательностей за последний год увеличилась вдвое. Страшно воняет выхлопными газами. В Мумбаи и Дели концентрация смога очень высокая, вонища страшная. Плюс пыль, гниющий органический мусор на улицах, немытые тела бедняков и нищих, дерьмо собачье на тротуарах, как мины разложено (очень много бродячих собак), лужицы помоев, мусорные свалки за заборами и на обочинах дорог, там копаются свиньи, собаки, коровы и люди. А еще запах жаренной уличной еды, специй и сандаловых палочек. Представили себе? :) Пошли дальше.

Collapse )

Этот пост для тех, кто хочет отпустить страх.

«Не бойся прощаться с тем, что не делает тебя счастливым»

Страх (как любая эмоция) нужен. Его проявление означает, что под угрозой что-то, что очень важно для человека. Например, безопасность, комфорт, контроль. 

Если угроза минимальна, точечна и подконтрольна, страх стимулирует разработку защитной программы и нивелируется психикой за ненадобностью.

Если угроза постоянна, тотальна и неподконтрольна (или кажется таковой), страх зацикливается, потому что не может выполнить свою функцию. И человек начинает бояться постоянно. 

Тревога, беспокойство, постоянное напряжение в теле, навязчивые мысли. Все это изматывает.

Проблема здесь в том, что человек не осознает, что БОЯТЬСЯ ПОСТОЯННО ЕМУ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО. Он может выбрать отпустить свой страх в любую минуту.

Прежде чем отпустить страх, нужно позаботиться о той самой защитной программе от существующей угрозы. Иначе не будет оснований для дальнейшей договоренности с самим собой.

Для этого узнайте все, что можете о предмете страха. Факты, а не сопливые эмоции а ля «как все плохо, да за что нам все это, и кто виноват». Всю фактическую информацию, которая необходима вам для выработки программы защиты от угрозы (определенных действий для минимизации риска). 

Collapse )

Вопросы на собеседовании. «Приведите пример, когда вы…» Интервью по компетенциям. Методика STAR.

В этом посте речь пойдет о так называемых вопросах по компетенциям или методике STAR. Ниже я объясню, почему она так называется. Название STAR имеет отношение к стратегии ответа на эти вопросы.

Итак, вопросы по компетенциям. Например, 

«Вы пишите в своем резюме, что вы инициативны. Приведите пример, когда вы проявили инициативу. Что это была за ситуация? Как она развивалась? Опишите свою роль в этой ситуации. Чем все закончилось?»

И так же точно: 

«Приведите пример успешных переговоров… пример разрешения конфликтной ситуации… совершенной вами ошибки… случая, где ваши развитые коммуникативные навыки привели к успеху». 

Везде нужен пример. Конкретный, демонстрирующий ярко именно ту компетенцию, о которой вас спрашивают.

С одной стороны эти вопросы почти всегда вызывают сложности у кандидатов. С другой - эта методика очень популярна сейчас на интервью, особенно в западных компаниях. Некоторые рекрутеры проводят собеседование, используя только эти вопросы. Они просто составляют профиль должности – набор необходимых навыков, знаний, умений (т.е компетенций), личностных характеристик. А потом просят кандидата привести пример, который бы подтвердил, что у них все эти компетенции есть.

Collapse )

Вопросы на собеседовании. «Почему вы хотите работать именно у нас?" "Что вы знаете о нашей компании"

Частый вопрос на собеседовании – «Почему вы хотите работать именно у нас?» Особенно в международных компаниях. Или отечественных - больших, богатых, имеющих импозантный имидж на рынке.

Я сама лично слышала от HRа, моей студентки, возмущение и недовольство по поводу того, что кандидат не знал, что отвечать на этот вопрос. Так и сказала: «Кандидат хороший, прошел центр оценки, сделал хорошо тест задание, но на интервью не смог ответить, почему хочет у нас работать. И мы его не взяли». Вот так. Можно сколько угодно, с точки зрения кандидата, не понимать и осуждать такой поступок HRа. А можно просто адаптироваться, подготовиться и ответить красиво и ярко, так, как хочет услышать и увидеть будущий работодатель.

Итак, «Почему вы хотите работать именно у нас?» Или «Что вы знаете о нашей компании?»

У собеседующего не должно создаться впечатление, что вам все равно, где работать, лишь бы вам платили нормально и вовремя. 

Представьте, что жена мужа спрашивает: «Дорогой, почему ты выбрал меня?» А он говорит: «Потому что мне нужна была женщина, а ты была рядом и не против». 

Вряд ли такой ответ понравится уважающей себя женщине. Она захочет услышать что-то о том, что она уникальная, красивая, веселая, сексуальная, единственная и тд.

Collapse )